SYSTRA est un groupe international d’ingénierie et de conseil dans le domaine des transports publics et de la mobilité durable.
Depuis 65 ans, le Groupe est engagé aux côtés des villes et des territoires pour contribuer à leur développement en créant, améliorant et modernisant leurs infrastructures et systèmes de transport. SYSTRA intervient de la conception jusqu’aux phases de test, de déploiement et de maintenance, en France comme à l’international. Grâce à ses nouveaux services, SYSTRA accompagne ses clients et partenaires dans leur transition digitale, écologique et énergétique, afin d’inventer les mobilités de demain.
Contexte
CONTEXTE
La direction Conseil et Aménagement (DCA) de SYSTRA réalise des prestations juridiques et foncières dans le cadre de projets d’infrastructures ou d’aménagement du territoire (ferroviaires, routiers, projets urbains, ZAC, transport d’énergie, etc.).
Les enjeux fonciers, leurs prises en compte aussi bien dans les dossiers réglementaires que dans les actions de terrain sont essentiels pour nos activités.
Dans le cadre du développement de nos missions, la région Sud-Est de DCA recherche un consultant foncier , en CDI sur son site de Lyon (69)
Missions/Responsabilités
MISSIONS
Vous interviendrez au sein d’une équipe du pôle foncier (une quarantaine de collaborateurs) avec des profils et des compétences complémentaires : juristes, ingénieurs, experts, notaires, négociateurs fonciers, etc.
Vos missions :
- Identifier les biens (état parcellaire sur base cadastrale et hypothécaires), analyser l’environnement foncier et évaluer les biens ;
- Réaliser des livrables spécifiques en fonction de la nature du projet : acte de vente en la forme administrative avec ou sans déclaration d’utilité publique, acte de transfert, acte de servitude, etc.
- Garantir la sécurité des procédures des projets dans leur environnement juridique ;
- Formalités postérieures et publication au SPF ;
- Négocier au cas par cas : identifier les risques, rencontrer les propriétaires, locataires et les occupants des biens urbains, périurbains ou ruraux ou leurs ayants droit, connaître et estimer les différents types de préjudices et les modalités d’indemnisations ;
- Diligenter et suivre les procédures d’expropriation jusqu’à leur aboutissement au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
- Développement commercial : participer aux réponses à appel d’offre, rencontres client, etc. ;
- Participer et animer les réunions internes et externes entre divers partenaires, communiquer et vulgariser les informations ;
- Partager les connaissances et retour d’expérience au sein de la Direction Conseil et Aménagement ;
- Veiller aux engagements contractuels et à la gestion des contrats : le/la juriste est garant de la bonne réalisation de la prestation qui lui est confiée, de son initialisation à sa clôture.
Profil/Compétences
PROFIL REQUIS
Formation :
- Bac + 3 à Bac +5 spécialisé en métiers du notariat ou aménagement ou urbanisme
- Connaissance en ingénierie foncière avec références significatives
EXPERIENCE : 1 à 3 ans
Compétences techniques requises :
- Connaissance en ingénierie foncière avec références significatives tant en milieu urbain/périurbain que rural
- Maîtrise des outils bureautiques (pack Office) et SIG
- Permis B indispensable
Compétences techniques complémentaires appréciées :
- Autonomie en matière de formalisme foncier
Qualités personnelles :
- Sens relationnel, du contact et de l’esprit d’équipe, curieux.se, positif.ve.
- Autonome, rigoureux.se, organisé, clair, proactif.ve dans la recherche de solutions et l’organisation de ses missions.
- Prise de décision et orientation client
- Sens stratégique et politique
- Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
SYSTRA est une entreprise handi-accueillante.
Why SYSTRA?
Our three core values: Excellence, Connected Teams and Bold Leadership are kept at the heart of everything we do. We strive for the highest levels of technical excellence, achieving the best results through teamwork, both locally and internationally, and reward innovative thinking through encouraging all colleagues to think as leaders. We offer clear and well supported pathways for career development and qualification attainment, a competitive remuneration package including a bonus and private healthcare, an electric car scheme and a broad suite of flexible benefits to suit your lifestyle.
Flexibility
Because we value who you are as much as what you do, we want you to feel supported at work. We offer hybrid working, balancing the benefits of working from home with time in our modern, well-equipped offices for that crucial in-person contact, team development and collaborative working. We also recognise that life doesn’t always run to the same schedule for everyone, so we have a dedicated flexible working policy to support you in tailoring your work life to reach your full potential, for more details on this, please get in touch.
Diversity & Inclusion
We provide a warm welcome and encourage applications from a diverse range of people who can enrich our company and offer perspectives which will drive better solutions in a truly inclusive environment. Our employee led working groups and clearly defined strategy help us to keep at the leading edge of important issues and keep us accountable. We want our colleagues to feel comfortable to bring their whole selves to work and continually seek new ideas and contributions to ensure we continue to grow and develop in this space.
Wellbeing
It’s no surprise that people do their best work when they feel physically and mentally supported. Our SYSTRA Wellness Programme offers a wide range of support; from Wellness champions to free health checks, healthy eating workshops and regular seminars, alongside access to a wide range of external support. We offer two paid days for charity work and an ever-growing social calendar.
Apply and find out more about how SYSTRA can support you in your career journey. If you require any adjustments or financial assistance to support, you in your application or interview process please email: [email protected] where your request will be treated confidentially and with respect. We pledge to offer an interview to any candidates with a disability who apply for a role and meet the minimum criteria.
As we are always looking to expand our team, we would still be interested in hearing from you if you fulfil most, but not all, of the relevant criteria for the role and if you are a returner looking to restart your career after a period outside the workplace – you could be just what we are looking for.
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