Chef d'équipe Vérifications Techniques (H/F)

SYSTRA est un groupe international d’ingénierie et de conseil dans le domaine des transports publics et de la mobilité durable.

Depuis 65 ans, le Groupe est engagé aux côtés des villes et des territoires pour contribuer à leur développement en créant, améliorant et modernisant leurs infrastructures et systèmes de transport. SYSTRA intervient de la conception jusqu’aux phases de test, de déploiement et de maintenance, en France comme à l’international. Grâce à ses nouveaux services, SYSTRA accompagne ses clients et partenaires dans leur transition digitale, écologique et énergétique, afin d’inventer les mobilités de demain.

Contexte

Au sein de SYSTRA France, la Direction Ferroviaire et Intermodalités des Territoires (FIT) a la charge du pilotage de l’activité de SYSTRA pour les projets d’infrastructures des modes de transport interurbains (Ferroviaire, Tram-train, Routier, Fluvial), d’aménagements, de pôles multimodaux, de centres de maintenance et de VRD en France. Elle réalise également un appui production pour les projets de SYSTRA à l’international dans ses domaines de compétence.

Ses clients institutionnels sont notamment le groupe SNCF (SNCF Réseau, SNCF Voyageurs, Gares & Connexions) et les Autorités Organisatrices de Transports, ainsi que Réseau de Transport d’Electricité.

Missions/Responsabilités

Le chef d’Equipe VT est rattaché hiérarchiquement à la Direction Ferroviaire et Intermodalités des Territoires (FIT) - Pôle VT - Essais

Sa mission principale consiste à encadrer son équipe de techniciens V. Il pilote son équipe sur les plans :

Organisationnel
Technique
Documentaire, gestion des livrables
RH
Sécurité

Il est affecté à des projets ferroviaires Lignes nouvelles ou classiques et peut être amené à travailler sur des projets urbains.

Plus particulièrement, le chef d’équipe aura pour missions:

Organisation	Préparer les chantiers en amont de leur démarrage : Définir le contexte et le périmètre d’intervention Préciser le planning de réalisation opérationnel Préparer l’outillage nécessaire en collaboration avec le responsable outillage Préparer les cartes d’habilitations en collaboration avec les dirigeants du Pôle Préparer les livrables et leur contenu Détecter les besoins pour son équipe en renfort technique Remonter les alertes à l’adjoint du chef de pôle : Problèmes techniques sur le chantier Problèmes d’ordre contractuel, relations compliquées avec le client Problèmes RH / administratifs Assurer le reporting des chantiers Consolider sous forme de Retour d’Expérience (REX) les conclusions à la fin de chaque chantier
Technique	Etre le référent technique de son équipe ou faire appel aux référents techniques du pôle appui métier en cas de besoin Mettre à disposition de son équipe les notices techniques et procédures d’exécution nécessaires au bon déroulement du chantier (DTS, DES, IN, etc…) Remonter les questions techniques de l’équipe qui nécessiteraient un avis du bureau d’études
Livrables	Préparer les livrables en amont du chantier : cahiers de VT, cahiers d’essais Vérifier le pointage exhaustif des collections « VT » de son équipe Rédiger les Fiches d’anomalies et Fiches de notification Compiler les cahiers de VT en fin de chantier, s’assurer de leur complétude, les classer sur le serveur SYSTRA. Vérifier l’adéquation entre les signatures sur les documents et les habilitations du signataire
RH	Faire un retour sur la qualité du travail et l’implication des techniciens sous le pilotage du chef d’équipe Assurer le suivi de son équipe dans les outils dédiés
Sécurité	Assurer la sécurité de son équipe sur les projets en collaboration avec le Pôle ainsi que les responsables d’affaires.

L’ensemble des missions et objectifs décrits ne doivent pas supprimer l’esprit d’initiative et la souplesse nécessaire à la bonne réalisation de la mission.

Profil/Compétences

Expérience de 3 ans au moins en matière de travaux et/ou VT et/ou essais sur les systèmes de signalisation.

Maitriser les référentiels VT.

Savoir analyser le fonctionnement des systèmes de signalisation et détecter les dysfonctionnements.

Bonne maitrise des principes fondamentaux de la sécurité (règlementation, technique).

Savoir mettre en œuvre et appliquer les procédures qualité.

Savoir travailler en équipe et manager plusieurs équipes,

Etre curieux, rigoureux, savoir prendre des initiatives et s’adapter aux contraintes techniques et d’organisation.

Qualités personnelles:

Rigueur, organisation et autonomie.

Capacité à travailler en équipe.

Savoir prendre des initiatives.

Curiosité et capacité à s’adapter aux contraintes techniques et aux changements organisationnels.

Capacité à s’autocontrôler.

Ce poste nécessite une mobilité France entière.

SYSTRA est une entreprise handi-accueillante.

Why SYSTRA?

Our three core values: Excellence, Connected Teams and Bold Leadership are kept at the heart of everything we do. We strive for the highest levels of technical excellence, achieving the best results through teamwork, both locally and internationally, and reward innovative thinking through encouraging all colleagues to think as leaders. We offer clear and well supported pathways for career development and qualification attainment, a competitive remuneration package including a bonus and private healthcare, an electric car scheme and a broad suite of flexible benefits to suit your lifestyle.

Flexibility

Because we value who you are as much as what you do, we want you to feel supported at work. We offer hybrid working, balancing the benefits of working from home with time in our modern, well-equipped offices for that crucial in-person contact, team development and collaborative working. We also recognise that life doesn’t always run to the same schedule for everyone, so we have a dedicated flexible working policy to support you in tailoring your work life to reach your full potential, for more details on this, please get in touch.

Diversity & Inclusion

We provide a warm welcome and encourage applications from a diverse range of people who can enrich our company and offer perspectives which will drive better solutions in a truly inclusive environment. Our employee led working groups and clearly defined strategy help us to keep at the leading edge of important issues and keep us accountable. We want our colleagues to feel comfortable to bring their whole selves to work and continually seek new ideas and contributions to ensure we continue to grow and develop in this space.

Wellbeing

It’s no surprise that people do their best work when they feel physically and mentally supported. Our SYSTRA Wellness Programme offers a wide range of support; from Wellness champions to free health checks, healthy eating workshops and regular seminars, alongside access to a wide range of external support. We offer two paid days for charity work and an ever-growing social calendar.

Apply and find out more about how SYSTRA can support you in your career journey. If you require any adjustments or financial assistance to support, you in your application or interview process please email: [email protected] where your request will be treated confidentially and with respect. We pledge to offer an interview to any candidates with a disability who apply for a role and meet the minimum criteria.

As we are always looking to expand our team, we would still be interested in hearing from you if you fulfil most, but not all, of the relevant criteria for the role and if you are a returner looking to restart your career after a period outside the workplace – you could be just what we are looking for.

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