Développement durable

Être un employeur engagé et RESPONSABLE

Les femmes et les hommes de SYSTRA sont au centre de notre démarche de développement durable. Il n’est pas d’action possible sans la contribution de tous aux objectifs que nous nous fixons. Le sens est essentiel pour nos collaborateurs partout dans le monde, nos métiers consistent à trouver des solutions, et aujourd’hui le défi est de taille !

Nous avons à cœur de garantir un environnement de travail attractif pour nos collaborateurs. La relation de confiance avec et entre nos collaborateurs est essentielle, et elle repose notamment sur l’importance que nous donnons à la diversité et à l’inclusion au sein de l’entreprise, l’accès à la formation et les perspectives d’évolution.

Ainsi, SYSTRA agit depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis en place en France à travers la signature d’un accord collectif en octobre 2019, pour renforcer le taux de féminisation des effectifs et garantir un équilibre entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale. Notre filiale française a ainsi obtenu en 2024 une note de 85/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes. Au niveau de SYSTRA SA (fonctions support du Groupe), la note est de 92/100 en 2024. Nous poursuivons nos efforts pour la faire évoluer positivement, et nous nous engageons à faire notamment progresser ces indicateurs :

•  Écart de rémunération  : résorber les écarts de salaire injustifiés ;
• Dix plus hautes rémunérations : renforcer le taux de féminisation des postes de direction.

En 2022, SYSTRA réaffirme sa volonté de promouvoir la mixité, à travers 4 engagements applicables dans l’ensemble de l’entreprise et de ses filiales :

• Faire évoluer l’image de l’ingénierie auprès des jeunes, en particulier des jeunes filles
• Veiller à une égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière
• Favoriser un équilibre vie professionnelle/vie personnelle pour tous
• Encourager l’accès aux postes de direction pour les femmes, en développant la mobilité ascendante

Parmi les actions associées à chaque engagement figurent notamment le soutien au développement du réseau interne Women@SYSTRA, ainsi que plusieurs partenariats avec des structures engagées pour l’égalité femmes-hommes, comme l’association « Elles bougent » en France, ou les organismes « Wise » et « Women In Rail » au Royaume-Uni. Un programme de mentorat a également été lancé afin de faciliter l’accès des femmes à des postes de direction.

L’urgence climatique nous appelle également à tous nous mobiliser pour réduire au maximum l’empreinte environnementale sur nos sites et chantiers et nos modes de fonctionnement.

Enfin, nous diffusons une culture positive de l’éthique et de la sécurité à toutes nos parties prenantes.

Notre responsabilité environnementale
et sociétale

Notre responsabilité environnementale et sociétale s’inscrit pleinement dans les réponses que nous apportons aux besoins de nos clients et des usagers. Par la diversité de nos missions et la nature des projets que nous contribuons à réaliser, nous sommes acteurs d’une mobilité durable, compatible avec les enjeux de transition énergétique et écologique, permettant à chacun de se déplacer librement.

Nos choix techniques et d’innovation sont appréhendés au travers d’une approche d’économie circulaire. Nous concilions ainsi les impératifs économiques, la réduction des impacts négatifs et la valorisation des impacts positifs dans une vision à long terme. Aussi, nous plaçons la démarche d’écoconception au cœur de nos projets en prenant en compte les enjeux sur toutes les étapes du cycle de vie des projets, de la planification à la conception puis tout au long des phases d’exploitation et de maintenance.

Signataires de la Charte de l’ingénierie pour le Climat avec Syntec-Ingénierie depuis octobre 2019, nous nous inscrivons résolument dans le sens des ambitions fixées par l’Accord de Paris, et nous nous engageons à adopter une stratégie 1,5 °C, en cohérence avec notre politique environnementale.

Depuis 2020, notre démarche de BIM (Building Information Modeling) intègre des indicateurs sur les émissions de gaz à effet de serre, essentiels à l’évaluation des impacts des projets et à la prise de décision. Ces avancées permettent très concrètement d’intégrer la responsabilité environnementale au cœur des projets, dès les phases amont.

Notre contribution aux objectifs de développement durable de l’ONU

Nos activités ont un impact majeur sur 5 des 17 objectifs définis par l’ONU. Ainsi, nous focalisons nos efforts sur ces objectifs :

Avec l’ensemble de nos collaborateurs opérant dans plus de 80 pays, nous favorisons le travail en équipe pour contribuer efficacement à ces objectifs de développement durable. Cela passe notamment par le biais d’initiatives d’idéation internes : nous encourageons l’émergence d’idées innovantes, et nous les accompagnons pour faire émerger des actions concrètes.

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