Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, mis en place par le gouvernement français en 2018, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle. En tant que société d’ingénierie, SYSTRA s’engage à valoriser les parcours de ses collaboratrices, et en particulier de ses ingénieures.

Voici les critères pris en compte dans le calcul de ce score :

INDICATEURSPOIDSSCORE
Ecart de rémunération de base et variable + primes individuelles40%De 0 à 40 points
Ecart de répartition des augmentations individuelles20%De 0 à 20 points
Ecart de répartition des promotions15%De 0 à 15 points
% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité15%De 0 à 15 points
Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations10%De 0 à 10 points

Plus les entreprises sont performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiennent de points, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu. Le nombre maximum est de 100. Toutes les entreprises en dessous de 75 points doivent mettre en place des mesures correctives sur 3 ans afin d’améliorer leur score.

En 2021, le score de SYSTRA était de 76 points sur 100. Nous poursuivons nos efforts avec constance et détermination pour l’améliorer.

INDICATEURSPOIDSSCORE OBTENU
Écart de rémunération40%21
Augmentation20%20
Promotion15%15
Maternité15%15
Top 10 rémunérations10%0
Total obtenu 76 points