SYSTRA s’engage pour l’égalité femmes-hommes

Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, mis en place par le gouvernement français en 2018, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle. En tant que société d’ingénierie, SYSTRA s’engage à valoriser les parcours de ses collaboratrices, et en particulier de ses ingénieures.

Voici les critères pris en compte dans le calcul de ce score :

INDICATEURS	POIDS	SCORE
Ecart de rémunération de base et variable + primes individuelles	40%	De 0 à 40 points
Ecart de répartition des augmentations individuelles	20%	De 0 à 20 points
Ecart de répartition des promotions	15%	De 0 à 15 points
% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité	15%	De 0 à 15 points
Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations	10%	De 0 à 10 points

Plus les entreprises sont performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiennent de points, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu. Le nombre maximum est de 100. Toutes les entreprises en dessous de 75 points doivent mettre en place des mesures correctives sur 3 ans afin d’améliorer leur score.

En 2022, le score de SYSTRA était de 82 points sur 100. Nous poursuivons nos efforts avec constance et détermination pour l’améliorer, et nous nous engageons à faire notamment progresser ces indicateurs :

•  Écart de rémunération  : résorber les écarts de salaire injustifiés ;
• Dix plus hautes rémunérations : renforcer le taux de féminisation des postes de direction.

INDICATEURS	POIDS	SCORE OBTENU
Écart de rémunération	40%	27
Augmentation	20%	20
Promotion	15%	15
Maternité	15%	15
Top 10 rémunérations	10%	5
Total obtenu		82 points