Joan – Vice-président SYSTRA Ibérica

Quel est votre parcours académique et votre carrière chez SYSTRA ?

Je suis ingénieur de formation, diplômé en génie civil, spécialisé dans les infrastructures, et j’ai aussi un MBA effectué tout en étant déjà chez SYSTRA. Mon parcours m’a naturellement conduit à travailler dans le domaine des infrastructures, un secteur qui me passionne profondément, tant pour ses enjeux techniques que pour son impact social.

Chez SYSTRA, j’ai commencé par m’impliquer dans des missions de conseil, puis sur de la maîtrise d’œuvre, avant de prendre des responsabilités croissantes. Aujourd’hui, je suis le responsable de SYSTRA Ibérica, où je supervise les activités en Espagne et au Portugal et une partie de l’Amérique latine. Mon objectif est de pérenniser notre présence dans ces territoires, de développer les talents et de faire rayonner notre expertise, notamment dans des domaines comme la mobilité urbaine et les transports durables, mais aussi -compte tenu des spécificités de la région- de l’eau, de l’énergie et des mines.

POUVEZ-VOUS NOUS PARLER DE la CULTURE DE LA mobilité et de la mobilité internationale chez SYSTRA ?

La mobilité internationale fait partie intégrante de l’ADN de SYSTRA. Le Groupe est présent sur tous les continents et encourage les échanges entre les équipes, les missions à l’étranger et les parcours internationaux.

En tant que professionnel moi-même très mobile – j’ai travaillé dans plusieurs pays et je suis souvent en déplacement – je vois à quel point cette culture ouvre des perspectives humaines et professionnelles uniques. Elle permet de créer des ponts entre les savoir-faire, de partager des approches innovantes et de construire une vision globale des défis des infrastructures.

Comment la mobilité contribue-t-elle à l’innovation et au développement de nouvelles solutions ?

La mobilité, qu’elle soit géographique ou professionnelle, est un catalyseur d’innovation. Elle nous confronte à d’autres réalités, d’autres contraintes, d’autres façons de penser les projets.

Chez SYSTRA Ibérica, nous encourageons les approches transversales, les équipes multi-géographiques et les partages de bonnes pratiques entre filiales. Cette circulation des idées et des expériences est au cœur de notre capacité à concevoir des solutions sur mesure, durables et à forte valeur ajoutée.

Nous avons d’ailleurs récemment lancé un concours interne pour récompenser les meilleures idées d’application de l’intelligence artificielle à nos métiers – preuve que l’innovation passe aussi par l’initiative des équipes sur le terrain.

Quel serait votre conseil à un nouvel ingénieur ?

Je dirais à un jeune ingénieur de rester curieux, ouvert, et de ne jamais cesser d’apprendre. Ce métier demande de la rigueur, bien sûr, mais aussi une grande capacité d’adaptation et une envie constante d’évoluer.

Je lui recommenderais aussi de ne pas hésiter à prendre des chemins inattendus : accepter une mission à l’étranger, rejoindre un projet qui sort de sa zone de confort, ou proposer une idée nouvelle. C’est dans ces moments que l’on grandit le plus.

Je lui dirais aussi de ne pas craindre de s’engager dans la durée. Dans un monde où tout va vite, on oublie que c’est dans le temps long que l’on construit les plus beaux parcours, les plus solides apprentissages et les contributions décisives.

Je lui conseillerais de rester fidèle à ses valeurs professionnelles et personnelles. Nous vivons dans un monde qui évolue rapidement, dans une époque où les certitudes que nous avions sont remises en question, et des valeurs solides constituent un point d’ancrage auquel se raccrocher dans ces situations de bouleversement.

Enfin, je lui rappellerais que ce que nous construisons va bien au-delà de l’infrastructure : nous contribuons à améliorer la vie quotidienne, à rapprocher les gens, à rendre le monde plus accessible et plus durable.