SYSTRA est concerné par les obligations réglementaires de reporting extra-financier relatives à l’ordonnance no 2017-1180 du 19 juillet 2018 et au décret pris en application de l’ordonnance no 2017-1265 du 9 août 2017. La Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF) répond à ces obligations. Ce rapport présente pour l’exercice 2022 les principaux enjeux et réalisations de SYSTRA en matière de développement durable. Pour établir le périmètre de reporting, il a été convenu de s’appuyer sur le périmètre de consolidation financière qui comprend l’ensemble des filiales du groupe SYSTRA. Les informations quantitatives communiquées sur les volets social et environnement concernent en majorité l’entité juridique SYSTRA SA et sa filiale française SYSTRA France, hors succursales, ce qui représente 2 242 collaborateurs, soit 25,2 % des effectifs du Groupe au 31 décembre 2022. La période de reporting correspond à l’année civile, du 1er janvier au 31 décembre 2022. Les indicateurs environnementaux et sociaux peuvent présenter des limites méthodologiques du fait de la non-harmonisation des définitions, des pratiques locales et de la disponibilité de certaines données sur un périmètre restreint. SYSTRA s’inscrit dans une démarche de progrès et d’amélioration continue afin de renforcer le processus de reporting en interne et de fiabiliser les données que nous communiquons. Un protocole de reporting incluant les définitions des indicateurs ainsi que les différentes procédures de collecte et de consolidation des données est actualisé et partagé chaque année avec les contributeurs concernés. Pour l’exercice 2022, les indicateurs clés de performance publiés par SYSTRA faisant l’objet de travaux de vérification par Mazars sont : Informations sociales • Effectif Groupe et répartition des salariés par sexe et par zone géographique. • Index égalité femmes-hommes (SYSTRA France et SYSTRA SA). • Part des femmes au sein de la Global Leadership Team, du Conseil de surveillance et dans le top 100 des managers du Groupe. • Taux de salariés ayant reçu une formation pendant l’année (SYSTRA France et SYSTRA SA). • Nombre d’heures de formation par salarié sur des sujets majeurs (SYSTRA France et SYSTRA SA). • Nombre d’incidents à hauts potentiels (incidents y compris ceux qui n’ont pas eu de conséquences réelles) sur les collaborateurs, les constructeurs, les exploitants et les usagers des systèmes de transport en matière de supervision HSE, de sécurité technique et de sécurité de l’information. • Taux de formation aux « 9 règles qui sauvent ». • Taux de fréquence des accidents du travail (SYSTRA France et SYSTRA SA). • Taux de retour des lettres d’affirmation. • Taux de participation à l’e-learning sur le code de conduite anticorruption. • Taux de satisfaction des clients sur les projets. Informations environnementales • Pays engagés dans la démarche de bilan carbone : Australie, Arabie Saoudite, Brésil, Canada, États-Unis, France, Inde, Italie, Royaume-Uni et Irlande, Suède. • Bilan carbone – Émissions directes et indirectes de GES par pays : – Périmètre de bilan carbone commun : achat de mobilier (1), achat des équipements informatiques, achat de services (2), achat de véhicules, consommation d’énergie (scopes 1, 2 et 3), déchets (3), déplacements domicile-travail, déplacements professionnels (4), fluides frigorigènes (5), restauration (6), usages du numérique (e-mails, OneDrive, SharePoint). – Royaume-Uni/Irlande : consommation d’énergie en télétravail. Le bilan carbone des dix pays engagés a été extrapolé sur la base du nombre de collaborateurs afin de consoliderdes résultats au niveau du Groupe. Les informations suivantes ont été exclues car non applicables dans le cadre des activités du Groupe : lutte contre le gaspillage alimentaire, lutte contre la précarité alimentaire ; le respect du bien-être animal et d’une alimentation responsable, équitable et durable ; les actions visant à promouvoir la pratique d’activités physiques et sportives. (1) Achat de mobilier : à l’exception du Royaume-Uni/Irlande. (2) Achat de services : à l’exception du Royaume-Uni/Irlande. (3) Déchets : à l’exception de Royaume-Uni/Irlande. (4) Déplacements professionnels : pour le Royaume-Uni/Irlande, la catégorisation des trajets suit la définition du Département de l’Environnement, de l’Alimentation et des Affaires rurales (DEFRA) et non celle de l’Ademe. (5) Fluides frigorigènes : à l’exception de l’Arabie saoudite, du Brésil, des États-Unis et du Royaume-Uni/Irlande. (6) Restauration : à l’exception du Royaume-Uni/Irlande. Méthodologie Direction du Développement Durable et Direction de la Communication Conception et Création : Publication : avril 2023 Illustration : Koïvo Crédits photos : Christel Sasso (CAPA), Capa, Getty, Slabtrack et photothèque Systra.