Nous sommes convaincus que la diversité de profils et d’origines est une richesse. SYSTRA s’engage contre toutes les discriminations et promeut activement la place des femmes dans ses équipes, notamment d’ingénierie. Nous avons choisi de formaliser nos engagementspour la Diversité, l’Équité et l’Inclusion dans une charte, qui donne un cadre commun à toutes nos actions. Favoriser la diversité L’enquête Global People Survey (GPS) 2021 avait permis d’identifier la diversité et l’inclusion comme des axes de travail prioritaires. Nos équipes de recrutement au Royaume-Uni, en Irlande, en Australie et en Nouvelle-Zélande ont mis en place un processus favorisant la diversification des équipes, et ont adhéré à des organismes professionnels externes pour s’inspirer des initiatives pratiquées par d’autres entreprises. Au Royaume-Uni et au Canada, plusieurs sessions de formation et conférences ont été organisées sur le thème de la diversité, et des « groupes-ressources » internes dédiés ont été créés. La place des femmes dans l’ingénierie est également un enjeu clé auquel nous pouvons activement contribuer, c’est pourquoi nous avons poursuivi nos campagnes d’information dans les écoles, et renouvelé notre programme de mentorat initié par le réseau indépendant international Women@SYSTRA, et ayant donné lieu à une vingtaine de binômes. Une Charte Diversité, Équité et Inclusion L’indice Diversité & Inclusion de notre GPS s’élève à 77 %, démontrant que le respect et la non-discrimination sont ancrés dans notre culture d’entreprise. Pour incarner ces principes et donner un cadre pour aller plus loin, le Groupe a élaboré, avec la contribution de ses différentes entités, une Charte Diversité, Équité et Inclusion. Destinée à être un outil pour chaque collaborateur, elle constitue un socle commun pour déployer des actions locales ciblées. Cette charte sera le point de départ de nouvelles actions promues au niveau du Groupe en 2023, et les actions menées au niveau des Business Units seront consolidées et partagées. France : deux événements pour la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées SYSTRA s’est engagé avec la présentation, dans ses locaux français, d’un spectacle autour des mots utilisés pour dire la différence, et le témoignage de Michaël Jérémiasz, figure emblématique du tennis handisport, sur son parcours et ses conseils pour rebondir après une épreuve. « D’ici trois ans, nous voulons que nos équipes reflètent la diversité de notre société. Dans le cadre de notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion, nous facilitons les initiatives de sensibilisation, d’éducation et de visibilité afin de montrer notre soutien à ces causes et d’être reconnus comme une entreprise inclusive et équitable. Nous proposons également à nos employés des formations de sensibilisation culturelle, conformément à notre engagement en faveur du plan d’action pour la Réconciliation, afin de favoriser un avenir plus équitable pour les peuples aborigènes et les insulaires du détroit de Torrès. » Helen Williams Directrice Générale Adjointe, Australie et Nouvelle-Zélande Index égalitéFemmes/HOmmes pour SYSTRA SA (fonctions support du Groupe) De femmes au sein de la Global Leadership Team Taux d’emploi de personnes en situation de handicapSYSTRA France 8 8 8 8 2 2 2 2 2 2 2 2 7 7 7 7 % % % % 3 3 3 3 9 9 9 9 0 0 0 0 , , , , % % % % 16 — SYSTRA — Rapport de Développement Durable 2022