Objectifs et signification pour Systra AGIR EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ, DE L’ÉQUITÉ ET DE L’INCLUSION CONSTRUIRE UNE CULTURE INSPIRANTE QUI FAVORISE L’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS ET LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DE TOUS METTRE NOTRE INNOVATION AU SERVICE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE PROMOUVOIR DES SOLUTIONS INNOVANTES POUR UNE MOBILITÉ DURABLE ACCÉLÉRER L’ALIGNEMENT DE NOS ACTIVITÉS SUR L’ACCORD DE PARIS COMMENT SYSTRA INTÈGRE CET OBJECTIF VIS-À-VIS DE SES PARTIES PRENANTES • Pour les collaborateurs : créer un environnement propice à l’épanouissement professionnel en favorisant la diversité et l’inclusion afin d’améliorer notre performance et de renforcer l’engagement de chacun • Pour les communautés locales :améliorer les conditions de vie des plusdémunis en soutenant des projets • Pour les collaborateurs :– Créer un environnement de travail motivant et engageant– Accompagner les collaborateurs dans une pratique juste et responsable de leur métier– Assurer la santé et la sécurité sur les sites et sur les projets • Pour les partenaires et les clients : travailler de façon juste et éthique avec les partenaires et assurer la santé et la sécurité sur les sites et sur les projets • Pour la société civile : s’engager à assurer un travail décent pour tous et préserver la sécurité et la santé pour toutes les parties prenantes • Pour les collaborateurs : sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux climatiques et leur permettre d’échanger sur les meilleures pratiques en matière d’écoconception • Pour les partenaires et les clients : proposer des solutions favorisant l’efficacité énergétique et la réduction des émissions de CO2, et contribuer par nos services à l’atteinte d’une neutralité carbone collective à l’horizon 2050 • Pour la société civile : participer à des groupes de travail au sein d’organisations comme l’UITP (Union internationale des transports publics), la fédération Syntec-Ingénierie sur des sujets comme le climat, l’énergie ou la mobilité durable • Pour les clients : promouvoir une démarche d’écoconception dans les projets et concevoir des infrastructures résilientes et durables en accompagnant nos clients avec des solutions innovantes au service de la transition énergétique • Pour la société civile : contribuer aux enjeux des communautés locales en synergie avec nos organisations dans les pays, par des actions de philanthropie et par l’engagement des collaborateurs • Pour les partenaires et les clients : proposer des solutions et des services favorisant l’efficacité énergétique et la réduction des émissions de CO2, et permettre de contribuer à l’atteinte de la neutralité carbone à l’horizon 2050 • Pour les collaborateurs : maîtriser l’impact environnemental de nos sites partout dans le monde • Pour la société civile : favoriser l’émergence d’une économie bas carbone en visant la neutralité carbone d’ici à 2050 • Pour les autorités réglementaires : participer au débat public sur le changement climatique INDICATEURS DE PERFORMANCE POUR SYSTRA • Part des femmes dans l’effectifdu Groupe• Index égalité femmes/hommes• Part des femmes au sein de la Global Leadership Team, du Conseil de surveillance et dans le top 100 des managers du Groupe• Taux de personnes en situationde handicap • Volumes d’heures de formation par salarié • Taux de suivi de la formation en ligne aux « 9 règles qui sauvent » • Nombre d’incidents à haut potentiel de gravité qui ont ou auraient pu entraîner un décès ou un handicap permanent chez nos collaborateurs (y compris ceux qui n’ont pas eu de conséquences réelles) • Taux de fréquence des accidents détectés • Taux de suivi de la formation en ligne au code de conduite anticorruption • Taux de retour des lettres d’engagement envers les principes éthiques du Groupe • Baromètre d’engagement des collaborateurs • Empreinte carbone des sites (scopes 1, 2 et 3) • Actions sociétales en faveur des communautés locales • Empreinte carbone CO2 de nos sites et de nos projets d’infrastructure — 25 SYSTRA — Rapport de Développement Durable 2022