Commencer la visite virtuelle En contribuant à favoriser la mobilité des populations et en imaginant des infrastructures durables, nos activités permettent à nos collaborateurs d’exercer des métiers qui ont du sens. L’excellence technique, portée par des compétences de plus en plus variées, n’a de sens que si elle est partagée. C’est pourquoi nous encourageons les initiatives et faisons en sorte de les déployer. Un réseau interne dédié à la durabilité Permettre à nos collaborateurs de s’enrichir mutuellement et créer des dynamiques positives dans lesquelles chacun peut s’intégrer : SYSTRA s’appuie sur sa valeur « Connected Teams » pour structurer des communautés métiers dans le monde entier. En 2022, le développement durable s’est structuré, avec la création d’un réseau de relais locaux et d’une plateforme d’échanges sur les questions de durabilité. À l’écoute des retours de nos collaborateurs exprimés lors de notre enquête Global People Survey (GPS) 2021, nous avons renforcé la communication sur la stratégie avec des sessions d’échanges, et favorisé la mobilité interne en clarifiant les process et en valorisant les opportunités. La deuxième enquête GPS lancée début 2023 permet de mesurer les progrès perçus et de poursuivre les plans d’action. En 2022, cap sur la mobilité et la formation En 2022, nous avons pris la décision d’effectuer une cartographie précise des parcours, des métiers et des besoins en compétences, et de développer une plateforme, afin de faciliter l’évolution de chacun. De taux d’engagement de nos collaborateurs en 2022, soit + 2 pointspar rapport à 2021 23 h De formation en moyenne pour SYSTRA SA et 16 h en moyenne pour SYSTRA France Collaborateursreprésentant 80 nationalités « En consacrant ma carrière aux transports publics, j’ai l’occasion de servir la population, mais aussi d’avoir un impact positif sur l’environnement. Il y a quelques années, je suis devenu coordinateur environnemental d’un projet emblématique. Quelle que soit notre fonction, nous avons un rôle à jouer. La durabilité est partout autour de nous, dans nos projets et dans notre vie quotidienne ! » « Au Royaume-Uni et en Irlande, nous avons fait de la durabilité une priorité. Nous sommes tous alignés, avec pour objectif d’avoir un impact positif. C’est le moment de transformer nos intentions en actions qui font la différence – grâce à nos équipes, nos opérations, et nos projets. » Romain Dufros Responsable de projet Développement Durable, Nouvelle-Zélande Nick Hunter Directeur du Développement Durable, Royaume-Uni Systra 360 : nos métiers comme si vous y étiez Cette solution de réalité virtuelle offre une immersion simple et ludique au cœur de trois de nos projets. En 2022, elle a été déployée dans les salons de recrutement et lors des journées d’accueil des nouveaux collaborateurs en France. « J’ai créé ce projet pour faire découvrir nos métiers, tant aux collaborateurs qu’aux candidats externes. J’ai eu la chance de pouvoir transformer mon idée en un outil qui devient incontournable lors de nos événements RH, et bientôt lors de nos rendez-vous ou salons commerciaux ! » Ana Tanasescu Chef de projet réalité virtuelle, Ressources Humaines, Groupe Cécilia Clerwall DRH Opérations, Groupe « People First ! L’objectif est de développer encore l’engagement des collaborateurs grâce à une approche RH globale, cohérente et structurée, en s’appuyant sur les bonnes pratiques et les attentes locales. L’accent est mis sur la mobilité et la formation. » + de 60 % Des collaborateurs ont suivi une formation en 2022 pour SYSTRA SA et SYSTRA France 8 8 8 8 0 0 0 0 0 0 0 0 9 9 9 9 8 8 8 8 1 1 1 1 % % % % 0 0 0 0 6 6 6 6 % % % % h H H H 2 2 2 2 3 3 3 3 — 15 SYSTRA — Rapport de Développement Durable 2022