Regionchef Civil Design Väst: ”Vi har stora ambitioner och vill fortsätta växa”

Gabriella ansvarar för Civil Design Väst med medarbetare i Göteborg och Karlstad inom bland annat trafik, samhällsplanering, VA, projektledning, miljö samt mark, gata och landskap. Verksamheten samlar kompetens inom flera delar av samhällsbyggnadsprocessen, vilket skapar goda möjligheter till samarbete mellan discipliner och helhetslösningar för våra kunder.

– Jag valde SYSTRA för möjligheten att jobba med stora projekt inom infrastruktur och samhällsutveckling. Jag hade ett väldigt gott intryck av företaget sedan tidigare och den starka kompetensen inom bland annat järnväg och spårtrafik. Transportinfrastruktur ligger mig varmt om hjärtat och när den här rollen dök upp kändes det som rätt nästa steg.

Gabriella är civilingenjör från Chalmers med en examen i samhällsbyggnad och en master inom konstruktionsteknik. Karriären började som konstruktör inom bro- och anläggningsprojekt och har därefter utvecklats genom multidisciplinära infrastrukturprojekt, uppdragsledande roller och ledarskap inom några av branschens största satsningar. 

Ambitioner och tillväxt inom infrastruktur

Som regionchef arbetar Gabriella både strategiskt och operativt, med fokus på affärsutveckling, anbud och verksamhetsfrågor. En viktig del av rollen är också att utveckla medarbetare, bygga team och säkra rätt kompetens för framtiden.

– Det jag drivs mest av är att sätta riktning och omsätta ambitioner till verklighet och skapa förutsättningar för fortsatt tillväxt. SYSTRA har höga ambitioner inom komplexa infrastrukturprojekt. Det är en väldigt spännande resa att få vara en del av.

Samtidigt ser hon goda möjligheter att fortsätta utveckla Civil Design i Västsverige.

– Vi vill fortsätta växa inom flera områden, bland annat bro, geoteknik, miljö, landskap och projektledning. Göteborgsregionen är inne i en väldigt spännande utveckling med satsningar på både transportinfrastruktur och stadsutveckling.

För Gabriella handlar framgång inte bara om projekt och affärer.

– Vi spenderar mycket tid tillsammans på jobbet. Därför är det viktigt att skapa en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och har roligt tillsammans. Det är när vi lyckas som team som det blir som bäst.

Vad ser du som SYSTRAs största styrka på marknaden?

– Det jag tycker är SYSTRAs största styrka är att vi kombinerar hög teknisk kompetens med en väldigt stark specialistposition inom spår och järnväg. Samtidigt finns det en internationell bredd i bolaget som gör att vi har tillgång till mycket erfarenhet och expertis, utan att tappa närheten i organisationen. Det gör att vi kan samarbeta snabbt, dra nytta av varandras kunskap och möta kunderna på ett sätt som både känns kunnigt och flexibelt. För mig är det en stor styrka att vi kan förena specialistdjup med samarbetsförmåga och ett tydligt kundfokus.

Vilka möjligheter finns för medarbetare som vill utvecklas?

– Det finns många olika karriärvägar. Du kan utvecklas inom teknik, uppdragsledning eller ledarskap, och vi är lyhörda för vad varje individ vill. Vi arbetar aktivt för att skapa möjligheter för våra medarbetare att växa över tid.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap?

– Jag är tydlig, rak och lyhörd i mitt ledarskap. För mig är det viktigt att skapa trygghet genom klara förväntningar, öppen dialog och ett respektfullt bemötande. Inkludering är väldigt viktigt för mig. Vi har olika bakgrunder, erfarenheter och styrkor, och jag ser mångfalden som en tillgång både för samarbetet och för resultaten.

Vad tycker du är viktigt för att få medarbetare och team att utvecklas?

– Jag har ett coachande förhållningssätt och vill skapa förutsättningar för andra att växa, ta ansvar och utvecklas. Jag tror på frihet under ansvar, där tydliga ramar kombineras med förtroende och handlingsutrymme. Som ledare vill jag vara närvarande och stöttande, men inte detaljstyrande. Jag tycker om att driva arbetet framåt, utmana invanda arbetssätt och skapa energi kring gemensamma mål. För mig handlar gott ledarskap om att bygga tillit, få människor att växa och samtidigt hålla riktning och tempo.

I takt med att verksamheten växer söker SYSTRA nu fler medarbetare inom flera kompetensområden i Västsverige. För Gabriella är målet tydligt:

– Vi vill fortsätta bygga starka team med engagerade människor som vill vara med och utveckla både verksamheten och samhället. Det finns stora möjligheter för den som vill vara med på vår resa.

Länk till annonserna