“Drivna medarbetare är motorn i verksamheten och vår expansion”

Magnus inleder med att berätta om vi-tänket inom SYSTRA

– Vi har en krispighet på SYSTRA som innebär att vi är hungriga och tuffa i vårt agerande. Här sitter vi inte still och lever på gamla meriter, utan vi har hela tiden siktet framåt. Det finns ett vi-tänk och en prestigelöshet som gör att alla medarbetare ser möjligheter utöver sin egen avdelning. Det är en självbevarelsedrift att ha koll på varandras affärsområden och det handlar om engagemang att ha ögon och öron öppna för nya projekt och lösningar. 

Expansion inom affärsområdet

Magnus leder just nu en spännande satsning med syftet att stärka upp befintliga kontor i hela landet med drivna och engagerade medarbetare. Däribland region öst där vi idag bygger helt nya avdelningar på kontoren i Västerås, Uppsala och Gävle. 

– Det är en expansiv del av Sverige med många stora projekt och det gagnar både oss och kunderna att vi är lokalt etablerade. Det är viktigt för oss att vara nära kunderna och projekten. Vi söker projektledare, byggledare och besiktningsmän som vill vara en del av ett företag med spännande och dynamisk arbetsmiljö med utmanande projekt och korta beslutsvägar. 

Rollen som affärsområdeschef

Magnus själv inledde sin karriär som vägprojektör. Han har i perioder tjänstgjort vid en stor motorvägsentreprenad i Polen och som projektchef som järnvägsentreprenör i Tyskland. Sedan han började hos oss på SYSTRA har han byggt upp affärsområdet Projekt- och byggledning från scratch och är en viktig pusselbit i vår fortsatta tillväxt. Däribland har han startat upp kontoren i Helsingborg och Jönköping, som även de ska utökas med fler medarbetare. I rollen som affärsområdeschef har han personal-, budget och arbetsmiljöansvar samtidigt som han är ytterst ansvarig för uppföljning och rekrytering. 

– När jag startade upp kontoret i Jönköping var området en vit fläck på kartan. Jag anställde en gruppchef som fick ansvaret att utöka kontoret till 10 medarbetare. Det var både en snabb och lyckad process. Mitt ledarskap bygger på devisen frihet under ansvar och det ger förutsättningar för flexibelt arbete. Vi växer med driftiga människor som vi ser potential i, de är motorn i verksamheten och vår expansion.

Projekt inom Projekt- och byggledning

Teamet inom Projekt- och byggledning besitter bred kunskap och tar sig an såväl korta uppdrag som mer omfattande projekt. Projekten innefattar flera av våra områden – däribland väg och gata, brokonstruktioner, VA samt järnväg.

– Vi arbetar med allt från de största infrastrukturprojekten i Sverige, såsom Västlänken i Göteborg och Ostlänken i Östergötland/Sörmland, till besiktningsuppdrag och nya exploateringar. Det viktigaste för oss är att vara nära produktionen och därför är vi ute mycket på projekten. Det gäller även oss chefer som ser stor vinning i att vara engagerade i uppdragen och nära våra kollegor, kunder och projekt.

Tack för en härlig pratstund Magnus! Avslutningsvis, vad gör du när du inte engagerar dig i era medarbetare och projekt?

– Jag spenderar mycket tid med familjen och är delaktig i barnens aktiviteter, bland annat som innebandytränare till min sons lag. Utöver det gillar jag att bygga på samlingen av vinylskivor, meka lite med veteranbilen, resa och spela golf! 

LEDIGA JOBB