Solutions d’apprentissage : autonomie, performance, croissance

Chez SYSTRA Canada, l’équipe de conception de formations développe des solutions innovantes, entièrement axées sur les besoins et enjeux spécifiques de ses clients. Forte d’une solide expertise dans le secteur de la mobilité, l’équipe propose des programmes sur mesure, étroitement alignés avec les objectifs stratégiques et opérationnels de l’organisation, assurant ainsi une réelle valeur ajoutée et le développement des compétences critiques pour soutenir la croissance et la performance globale de l’entreprise.

QUAND LES COMPÉTENCES REJOIGNENT LA STRATÉGIE D’ENTREPRISE

Le développement des compétences constitue un levier stratégique pour la réussite de l’entreprise. En renforçant les compétences techniques, les processus et le savoir-être, nous favorisons la performance des collaborateurs et accompagnons la croissance organisationnelle. Des solutions d’apprentissage efficaces dépassent le simple transfert de connaissances : elles reposent sur la conception d’expériences pertinentes, engageantes et orientées vers les résultats, parfaitement alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Les solutions d’apprentissage les plus efficaces sont celles qui :

développent des compétences et connaissances ciblées ;
offrent des expériences engageantes et inclusives ;
intègrent des indicateurs d’apprentissage permettant d’évaluer et d’optimiser leur efficacité.

Nous nous engageons à concevoir des expériences d’apprentissage qui stimulent la motivation des apprenants, soutiennent la performance opérationnelle et génèrent des résultats tangibles et mesurables.

L’apprentissage réinventé : la clé du succès en entreprise

Notre vision consiste à doter chaque collaborateur des compétences, de la confiance et de la curiosité requises pour exceller dans ses fonctions actuelles et anticiper les opportunités futures. Nous nous engageons à instaurer une culture de développement continu des compétences, axée sur l’innovation, l’adaptabilité et le développement individuel, afin de positionner l’apprentissage comme un catalyseur stratégique de la transformation et de la réussite de l’entreprise.

Notre stratégie de développement des compétences s’aligne directement avec les objectifs de l’organisation à travers les actions suivantes :

● Alignement stratégique : Nous développons des solutions d’apprentissage conjointement avec les parties prenantes pour répondre aux enjeux réels de l’entreprise.

● Solutions d’apprentissage personnalisées : Nous concevons des programmes adaptés et engageants, en associant de manière optimale les méthodes numériques, en présentielle et sur le terrain.

● Mesures et indicateurs de performance : Nous évaluons l’efficacité de nos formations à l’aide d’indicateurs de performance reliés aux objectifs stratégiques, nous permettant ainsi d’ajuster nos offres en continu.

● Culture de l’amélioration continue : Nous intégrons des boucles de rétroaction, des données sur les apprenants et l’innovation à chaque étape du cycle d’apprentissage.

● Prestation multimodale : Nous accompagnons les apprenants, qu’ils soient sur le terrain, à leur bureau ou en mobilité, grâce à des options de formation modernes, multimédias et optimisées par l’intelligence artificielle.

Nos concepteurs, certifiés en ingénierie de formation et titulaires de la certification PMP, disposent d’une expertise reconnue dans l’industrie du transport. Ils conçoivent des solutions d’apprentissage innovantes en utilisant des techniques de conception et des outils technologiques à la fine pointe. Leur savoir-faire inclut l’analyse des besoins, l’animation de formations et les bonnes pratiques en matière de gestion du changement.

Nos solutions à l’œuvre : études de cas

Les exemples suivants démontrent notre capacité à concevoir et à mettre en œuvre des solutions d’apprentissage efficaces avec des résultats tangibles :

Mise en œuvre du cadre de compétences

Destiné à définir les attentes associées aux différents rôles et à accompagner le développement de carrière des chefs de projets impliqués dans le programme GO Expansion de Metrolinx. Ce cadre a également permis d’harmoniser les programmes de développement des compétences avec les évaluations de la performance, la planification du cheminement de carrière et les stratégies de gestion de la relève.

Cursus de préparation opérationnelle ferroviaire

Élaboration et mise en œuvre d’un cursus personnalisé pour le programme GO Expansion de Metrolinx, qui mettait l’accent sur le transfert systématique des actifs dans le cadre de grands projets de transport en commun. Le Programme comprenait la consultation des parties prenantes, des cursus d’apprentissage spécifiques à chaque rôle, des simulations et un déploiement progressif au sein des équipes fonctionnelles. La démarche a permis d’améliorer l’harmonisation interdépartementale et de réduire les frictions opérationnelles lors de la mobilisation.

Formation sur les systèmes d’alerte précoce

Conception d’un programme d’apprentissage expérientiel visant à renforcer l’identification des risques ainsi que la mise en place de mesures correctives. Ce programme intégrait des scénarios pratiques, des simulations de prise de décision et une formation spécifique sur le protocole d’escalade. Il a permis d’obtenir des améliorations mesurables en matière de signalement précoce des risques et de conformité.

DE LA STRATÉGIE À L’IMPACT : NOTRE PROCESSUS DE CONCEPTION DE FORMATION

Le schéma de notre processus illustre la manière dont notre équipe de conception de formation transforme les besoins stratégiques de l’entreprise en solutions d’apprentissage percutantes et axées sur les résultats, à chaque étape — de l’analyse initiale et la cocréation, jusqu’à la mise en œuvre et l’amélioration continue.

LE LEVIER STRATÉGIQUE DE VOTRE SUCCÈS

Grâce à une conception bien réfléchie et un alignement stratégique, notre démarche de formation et de développement se traduit par une montée en compétence des équipes, une amélioration des résultats opérationnels, l’instauration d’une culture d’amélioration continue et une préparation optimale des futurs leaders. Lorsqu’elle est intentionnelle, engageante et en phase avec la stratégie, la formation a un impact véritablement transformateur.

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