Notre contribution aux Objectifs de Développement Durable (ODD) Objectifs et signification pour SYSTRA Agir en faveur de Construire une culture Mettre notre innovation Promouvoir des solutions Accélérer l’alignement la diversité, de l’équité inspirante qui favorise au service du innovantes pour de nos activités et de l’inclusion l’engagement des développement durable une mobilité durable sur l’Accord de Paris collaborateurs et la santé et la sécurité de tous • Pour les collaborateurs : • Pour les collaborateurs : • Pour les collaborateurs : sensibiliser • Pour les clients : promouvoir • Pour les partenaires et les clients : créer un environnement propice à – créer un environnement de travail et former les collaborateurs aux une démarche d’écoconception proposer des solutions et des services l’épanouissement professionnel motivant et engageant – accompagner enjeux climatiques et leur permettre dans les projets et concevoir des favorisant l’efficacité énergétique en favorisant la diversité, l’équité les collaborateurs dans une pratique d’échanger sur les meilleures pratiques infrastructures résilientes et durables et la réduction des émissions de CO2, et l’inclusion afin de renforcer juste et responsable de leur métier en matière d’écoconception en accompagnant nos clients avec et permettre de contribuer à l’atteinte l’engagement de chacun – assurer la santé et la sécurité sur les • Pour les partenaires et les clients : des solutions innovantes au service de la neutralité carbone à l’horizon 2050 Comment • Pour les communautés locales : sites et sur les projets – proposer des solutions favorisant de la transition énergétique • Pour les collaborateurs : maîtriser SYSTRA intègre améliorer les conditions de vie en • Pour les partenaires et les clients : une utilisation raisonnée des ressources, •Pour la société civile : contribuer l’impact environnemental de nos sites cet objectif soutenant des projets travailler de façon juste et éthique avec l’efficacité énergétique et la réduction aux enjeux des communautés locales partout dans le monde vis-à-vis les partenaires et assurer la santé et des GES en synergie avec nos organisations • Pour la société civile : favoriser la sécurité sur les sites et sur les projets – nous assurer de l’acceptabilité dans les pays, par des actions de l’émergence d’une économie bas de ses parties • Pour la société civile : s’engager à sociale et environnementale des projets philanthropie et par l’engagement carbone en visant la neutralité carbone prenantes assurer un travail décent pour tous et sur lesquels nous sommes impliqués des collaborateurs d’ici à 2050 préserver la sécurité et la santé • Pour la société civile : participer à des • Pour les autorités réglementaires : pour toutes les parties prenantes groupes de travail au sein d’organisations participer au débat public sur le comme l’UITP (Union internationale changement climatique des transports publics), la fédération Syntec-Ingénierie sur des sujets comme le climat, l’énergie ou la mobilité durable • Part des femmes dans l’effectif • Volumes d’heures de formation • Actions sociétales en faveur des • Empreinte carbone de nos sites sur les du Groupe par salarié communautés locales scopes 1, 2 et 3, objectifs de réduction • Index égalité femmes-hommes • Taux de suivi de la formation en ligne des émissions de carbone selon une • Part des femmes au sein de la aux « 9 règles qui sauvent » trajectoire alignée sur l’initiative SBTi Global Leadership Team, du Conseil • Nombre d’incidents à haut potentiel de • Suivi des projets réalisés avec une de surveillance et dans le top 100 gravité qui ont ou auraient pu entraîner démarche d’écoconception et Indicateurs de des managers du Groupe un décès ou un handicap permanent déploiement de l’outil Carbontracker performance pour • Taux de personnes en situation chez nos collaborateurs (y compris ceux de handicap qui n’ont pas eu de conséquences réelles) SYSTRA • Taux de fréquence des accidents détectés • Taux de suivi de la formation en ligne au code de conduite anticorruption • Taux de retour des lettres d’engagement envers les principes éthiques du Groupe • Baromètre d’engagement des collaborateurs Rapport de Développement Durable 2023 | 27