Agir en faveur de la diversité, « En matière de Diversité, d’Équité et d’Inclusion, notre engagement collectif – et notre réussite – de l’équité et de l’inclusion s’appuie sur nos équipes et sur l’impulsion donnée par le top management : en renforçant leurs capacités d’action et leur sensibilisation, nous pouvons favoriser la diversité et accélérer le changement. » Cécilia Clerwall Directrice RH Opérations, Groupe En matière de Diversité, d’Équité et Promouvoir l’équité, défendre les droits d’Inclusion (DEI), l’année aura été marquée des femmes partout dans le monde par une capacité de mobilisation de la part Chaque année, SYSTRA se mobilise lors de de toutes les équipes, et par la volonté de la Journée internationale des droits des femmes, prolonger, concrétiser et structurer nos actions qui a lieu le 8 mars. En 2023, pour soutenir États-Unis au niveau du Groupe, avec un comité dédié, la thématique #EmbraceEquity (« Encourageons Valoriser et dans les filiales avec des initiatives locales. l’équité »), près de 200 collaborateurs ont l’empowerment féminin participé à une campagne photo. Cet engagement Une gouvernance spécifique prend corps aussi le reste de l’année. Aux États-Unis, Kimberly Slaughter, En juin 2023, nous avons lancé le tout premier Par exemple, SYSTRA Australie et Nouvelle- Directrice Généralede SYSTRA USA, a Comité DEI de SYSTRA, composé de représentants Zélande a désormais une équipe de direction participé au webinaire « Quand les femmes dirigent », une conversation sur les façons Londres des Opérations et des fonctions transverses. à parité femmes-hommes, propose un congé de bâtir des équipes paritaires et de rendre Une formation Son rôle : définir une stratégie pour le Groupe et parental payé allongé et a mis en place un les femmes plus visibles dans l’industrie pour le respect un plan de déploiement dans les pays, soutenir programme de formation sur le harcèlement des transports. des droits humains et suivre les programmes locaux, apporter un avis sexuel et le genre pour l’ensemble des consultatif et des ressources si nécessaire pour collaborateurs. Ces actions ont notamment SYSTRA, avec Balfour Beatty et mener des actions concrètes. contribué à obtenir le label australien France Vinci Construction, intègre le programme « WORK180 », qui reconnaît notre qualité Inclusion : tous engagés RESPECT dans le cadre de la construction d’employeur « pour toutes les femmes ». de la gare Old Oak Common, à Londres. SYSTRA France s’est donné pour Ce programme coordonné par mission de lutter contre toute forme de RESPECT International vise à changer discrimination et de garantir les meilleures les comportements dans le secteur conditions de travail aux collaborateurs de la construction en luttant contre les en situation de handicap. Cette année, trafics et l’esclavage moderne. Il comprend de femmes la Semaine européenne pour l’emploi des une formation comportementale pour au sein de la Global personnes handicapées a été l’occasion tous les collaborateurs, supervisée par Leadership Team de sensibiliser à l’importance de l’inclusion,une équipe dédiée. avec la mise en avant du handicap invisible – car 80 % des handicaps le sont. Différents événements ont été organisés pour de collaborateurs que chacun puisse apprendre et changer son regard. en situation de handicap chez SYSTRA France 18 | SYSTRA