向可持续出行进发



作为一家运输与交通工程公司,我们在可持续发展领域发挥巨大的作用。

我们希望保护环境,陪伴客户实现可持续出行,并成为忠诚、负责任的雇主。

可持续发展的愿景

我们的工作是创建鼓励人们进入地区和服务、人员和货物的流动的交通解决方案。这是我们存在的原因。我们有责任为每个人提供更好生活的出行机会。

我们开发的基础设施必须可靠、可持续和有弹性,以支持城市和地区的经济发展,同时通过创造负担得起和公平的机会来促进所有人的福祉。

气候的变幻莫测和能源的转型令我们特别关注资源管理(生物多样性、水资源等……)以及应对碳足迹。


可持续发展不仅仅是一种概念,更是将环境和问题置于我们工作核心的一种方式。我们利用我们对运输系统的了解和可持续发展方面的专业知识来帮助我们的客户减少对资源和生物多样性的影响,同时考虑我们项目的社会可接受性。

皮埃尔·韦尔扎 (Pierre Verzat),首席执行官

总括而言,赛思达 的可持续发展包括三个方面:

我们致力长远地实践这些目标,提供一个更好的环境给我们的下一代。

根据联合国确定的可持续发展目标,我们竭尽全力建设更加可持续的未来。

赛思达 的可持续发展不再只是一个抱负:它已成为现实。我们已经达到了正在进行中的转型的一个里程碑。这意味着我们可以项目及周边实践可持续发展,以保护环境、支持社区并在交通能源转型中发挥作用。而且我们拥有资源和解决方案,可以对我们实施的项目产生正面的影响。

克里斯泰尔 · 奇奇尼努德 (CHRISTELLE CHICHIGNOUD),
集团可持续发展总监

我们的商业模式:一家专注于创造可持续价值的公司

我们的活动和运营方式旨在为所有利益相关者产生积极影响。凭借我们对环境、道德、健康、安全的理解和追求,并将安全的价值观和承诺作为行动的跳板,应对未来出行方式变化带来的重大挑战。

负责任的雇主

SYSTRA 的男女员工是我们可持续发展计划的核心。如果没有所有员工对我们设定的目标的贡献,任何行动都不可能实现。理解这意味着什么对我们全球的所有同事来说都至关重要。我们的专业就是寻找解决方案,而在今天,这是一个巨大的挑战!

我们非常重视为同事提供一个宜人的工作环境。与同事之间建立的信任关系至关重要,尤其取决于我们对公司内部多样性和包容性的重视程度、培训机会和发展机会。

极端天气情况的增多督促我们所有人积极行动,尽可能减少我们工作场所和运营的碳足迹。

最后,我们与所有利益相关者分享积极的职业道德和安全文化。

聚焦于

国际 Women@SYSTRA 网络成立于 2019 年,旨在促进公司内部的多样性和平等。整个工程行业都认同这一目标,也得到了SYSTRA的执行委员会和监事会的支持。通过外部人士的参与以及各种主题的研讨会,这个网络能够在整个集团内分享最佳实践并加强多样性。

我们的环境和社会责任

我们的环境和社会责任完全融入我们为客户需求和用户提供的解决方案中。通过我们项目解决方案的多样性和我们参与的项目的性质,我们成为可持续出行的推动者,与能源和生态转型兼容,使每个人都能自由出行。

我们的技术和创新选择是以基于循环经济的方式。因此,我们在长期愿景中协调经济需求、减少负面影响、评估带来的积极影响。我们还将生态设计倡议置于我们项目的核心位置,从规划到设计,再到整个运营和维护阶段,在项目生命周期内的各个阶段都考虑并积极面对挑战。

HS2 项目

我们如何将英国一项重大项目的碳足迹减少50%

作为自2019年10月起与Syntec-Ingénierie签署《气候工程宪章》的签署方,我们坚决遵守《巴黎协定》设定的目标,并致力于采用符合我们环境政策的1.5°C战略。

自2020年以来,我们的BIM(建筑信息建模)方法已经整合了关于温室气体排放的指标,这对项目影响评估和决策制定至关重要。这一进展使我们从项目初期就将环境责任融入整个项目周期。

我们对联合国可持续发展目标的贡献

我们的活动对联合国规定的17个目标中的5个目标有重大影响。因此,我们将努力集中在以下目标:

我们的同事遍布80多个国家,我们鼓励团队合作,以有效地为这些可持续发展目标做出贡献。这尤其需要通过创建激发内部想法的倡议来实现:我们鼓励创新思想,并支持将其转化为具体行动。

《2023 年 可持续发展报告》讲述了集团全年采取的加强行动,无论是通过启动气候轨迹、多样性、公平和包容性宪章,还是面对能源转型挑战加强我们提供的服务。SYSTRA朝着更加集约和包容的方向进行转型,使我们能够对我们运输的数百万人产生影响,并对我们的客户、员工和环境产生积极影响。

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