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title: "SYSTRA s’engage pour l’égalité femmes-hommes"
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date_published: 2021-02-11
date_modified: 2026-02-23
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# SYSTRA s’engage pour l’égalité femmes-hommes

![SYSTRA s’engage pour l’égalité femmes-hommes](https://www.systra.com/wp-content/uploads/2021/02/bandeau_femme_homme.jpg)

Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, mis en place par le gouvernement
français en 2018, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont sur le plan
de l’égalité professionnelle. En tant que société d’ingénierie, SYSTRA s’engage
à valoriser les parcours de ses collaboratrices, et en particulier de ses
ingénieures.

Voici les critères pris en compte dans le calcul de ce score :

| I󠀁**NDICATEURS**󠁿 | 󠀁**POIDS**󠁿 | 󠀁**SCORE**󠁿 |
| --- | --- | --- |
| Ecart de rémunération de base et variable + primes individuelles | 40% | De 0 à 40 points |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 20% | De 0 à 20 points |
| Ecart de répartition des promotions | 15% | De 0 à 15 points |
| % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité | 15% | De 0 à 15 points |
| Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10% | De 0 à 10 points |

Plus les entreprises sont performantes sur les 5 indicateurs, plus elles
obtiennent de points, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu. Le
nombre maximum est de 100. Toutes les entreprises en dessous de 75 points
doivent mettre en place des mesures correctives sur 3 ans afin d’améliorer leur
score.

**En 2022, le score de SYSTRA était de 82 points sur 100**. Nous poursuivons nos
efforts avec constance et détermination pour l’améliorer, et nous nous engageons
à faire notamment progresser ces indicateurs :

-  Écart de rémunération  : résorber les écarts de salaire injustifiés ;
- Dix plus hautes rémunérations : renforcer le taux de féminisation des postes
  de direction.

| 󠀁**INDICATEURS**󠁿 | 󠀁**POIDS**󠁿 | 󠀁**SCORE OBTENU**󠁿 |
| --- | --- | --- |
| Écart de rémunération | 40% | 36 |
| Augmentation | 20% | 20 |
| Promotion | 15% | 15 |
| Maternité | 15% | 15 |
| Top 10 rémunérations | 10% | 5 |
| 󠀁**Total obtenu**󠁿 |   | 󠀁**91 points**󠁿 |