--- title: Han startet som sykepleier – nå designer han Norges mest komplekse IT-systemer url: "https://www.systra.com/norway/news/han-startet-som-sykepleier-na-designer-han-norges-mest-komplekse-it-systemer/" type: post date_published: 2025-11-21 date_modified: 2025-11-25 schema: @type: Article language: nb-NO word_count: 936 reading_time: 5 min canonical: "https://www.systra.com/norway/news/han-startet-som-sykepleier-na-designer-han-norges-mest-komplekse-it-systemer/" featured_image: "https://www.systra.com/norway/wp-content/uploads/sites/27/2025/11/espen_moller.jpg" categories: - Non classé --- # Han startet som sykepleier – nå designer han Norges mest komplekse IT-systemer ![Han startet som sykepleier – nå designer han Norges mest komplekse IT-systemer](https://www.systra.com/norway/wp-content/uploads/sites/27/2025/11/espen_moller.jpg) – Jeg ser på meg selv som en som løser oppgaver, både som seniorarkitekt og nå som kompetanseleder for IT-arkitektur, sier Espen Møller, en av SYSTRA Norges ferskeste tilskudd. Hans reise inn i teknologiens verden startet på et uventet sted: i sykehuskorridorene. Med en fortid som klinisk sykepleier ved blant annet Ullevål og Sør-Trøndelag psykiatriske sykehus, så han fra innsiden hvordan systemer og teknologi påvirket hverdagen til både pasienter og helsepersonell. – Jeg har alltid vært datainteressert, og når du jobber på et sykehus, ser du ting i praksis, forklarer Espen. Denne unike innsikten ble en drivkraft. – Jeg så en mulighet til å ta med meg erfaringen min for å gjøre en reell forskjell for helsepersonell og sykehus – men fra IT-siden. Overgangen var gradvis, men målrettet. Han startet med innføring av elektroniske journalsystemer og bygget stein på stein. I dag er han en av landets mest erfarne virksomhetsarkitekter, med tunge prosjekter innen nasjonale e-helseløsninger og systemintegrasjon i Oslo-sykehusene på CV-en. – Det er et perspektiv jeg alltid tar med meg, spesielt når jeg jobber med helse. At jeg har den innsikten fra gulvet. ## Hvorfor SYSTRA Norge? Et sted for fag og folk Etter mange år i Helsedirektoratet og konsulentselskaper som Sopra Steria og Teleplan, var Espen på jakt etter noe mer. – Jeg ønsket et bredere fagmiljø. SYSTRA Norge slo meg som veldig kunnskaps- og kompetanseorientert. Det er et selskap som har det meste på stell når det gjelder fag, utvikling og det personalmessige. Alt er så ryddig her. Han trekker også frem en kultur som passer ham godt. – Profilen passer meg som har familie. Det er ikke et endeløst bonusjag, men et ekte fokus på faglig kvalitet og trivsel. ## Arkitekten – oljen i maskineriet For mange er IT-arkitektur et abstrakt begrep, men for Espen er det enkelt: – Det handler om å forstå hva som må gjøres for å bringe en virksomhet dit den vil. Du må oversette strategiske mål til faktiske grep, og forstå alle lagene: forretning, informasjonsflyt og IT-støtte. Som arkitekt identifiserer du endringene og fungerer som en brobygger mellom forretningssiden og IT-siden. Han beskriver arkitekten som “oljen i maskineriet” – en go-to-person som forhandler frem kompromisser og dytter ting mot løsninger. Dette er en rolle han har hatt i noen av Norges mest komplekse digitale transformasjoner. – Jeg jobbet mye med arkitekturer for nasjonale e-helseløsninger, forteller han. – Det handler om kritiske løsninger som gir helsepersonell tilgang til livsviktig informasjon, som allergier eller medisiner, når en pasient blir akutt dårlig. Å bidra til slike systemer, som har en direkte innvirkning på pasientsikkerheten, betyr mye for meg. ## Bygger fremtidens arkitekt-team Som ny fagsjef for IT-arkitektur er Espen nå i gang med å bygge et nytt team i SYSTRA Norge. Visjonen er klar. – Drømmen er å få til et godt sammensatt team hvor vi kan spille på hverandres styrker, både faglig internt og ute i nye oppdrag. Det handler om å finne de som har vært arkitekter lenge, men også å bygge opp de som har erfaringen til å vokse inn i rollen. Han ser etter et spesielt “mindset”. > – Du må være en lagspiller som er utadrettet og trives med å snakke med folk. > Ikke en som bare sitter bak PC-en og lager komplekse modeller. Du er kundens > agent, med et blikk for helheten og hva vi faktisk prøver å oppnå her. Og så > må du ha gjennomføringsevne da – vi ser etter de som får ting til å skje. Han er tydelig på at SYSTRA Norge er et sted for utvikling. – Vi har blant annet en raus tilnærming til kurs og kompetanseutvikling. Det står høyt på agendaen. ## Fra sykehus til jernbane – kompleksiteten er den samme Selv om mye av Espens erfaring kommer fra helsesektoren, ser han klare paralleller til SYSTRAs kjerneområder. – Enten du jobber med et sykehus, en flyplass eller en jernbanestasjon, handler det om det samme: å få en stor og kompleks organisme til å fungere så sømløst som mulig, forklarer han. – Du har tusenvis av mennesker i bevegelse, kritiske systemer som må snakke sammen, og en enorm informasjonsflyt. Erfaringen med å håndtere den kompleksiteten i helse er overførbar til transport og mobilitet. En arkitekts jobb er å se helheten og binde det hele sammen, uansett bransje. ## Et inkluderende og nysgjerrig førsteinntrykk Selv om han er ny, føler Espen seg allerede som en del av gjengen. – Jeg har blitt utrolig godt mottatt. Folkene rundt meg her er inkluderende, og nysgjerrige på meg og bakgrunnen min. Det er lav terskel for å spørre om noe. Og selv om jeg er ny, så kommer mange allerede til meg for råd. Det gir meg en god følelse av tillit. Når alt kommer til alt, er det kombinasjonen av spennende oppdrag og godt lagspill som gir energi. > – Jeg trives når det er ‘klikk-klakk’-fotball i et prosjekt. Når alle skjønner > sine roller og bidrar positivt til hverandre, både hos oss og hos kunden. Det > er da man får den gode stemningen og skaper de beste resultatene. --- **Fakta om Espen Møller** - Stilling: Head of Competence Area IT-architecture. - Bakgrunn: Informatiker og klinisk sykepleier, med over 20 års erfaring innen IT og arkitektur fra bl.a. Oslo universitetssykehus, Helsedirektoratet, Sopra Steria og Teleplan. - Spisskompetanse: Virksomhets- og løsningsarkitektur, tidligfaseutredning og digital transformasjon, med særlig dybde innen helsesektoren. - Ser etter i nye kolleger: Lagspillere med et utadrettet “mindset”, gjennomføringsevne og et ønske om å være “oljen i maskineriet”. --- **Categories:** Non classé