Notre responsabilité sociale et environnementale

Notre responsabilité sociale et environnementale

« Nous sommes convaincus qu’une entreprise ne peut croître de façon durable sans se sentir responsable de son impact sur la société, sur la planète ; sans mettre au cœur de son activité le respect des personnes et des pratiques éthiques. »
Pierre Verzat, Président du Directoire de SYSTRA

Cette déclaration de Pierre Verzat résume les quatre objectifs de SYSTRA en matière de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) : exercer une influence positive sur la société ; préserver l’environnement ; protéger les personnes sous notre responsabilité ; être exemplaire en matière d’éthique.
SYSTRA a inscrit sa responsabilité sociétale directement au sein de sa politique générale, qui définit la mission, la vision et les engagements du Groupe.

Exercer une influence positive sur la société

Pour nous, la mobilité et le transport sont des facteurs d’inclusion, qui favorisent la liberté et la création d’opportunités pour tous. Les projets que nous réalisons contribuent à améliorer la vie des populations : à la fois en rapprochant les individus les uns des autres, et en facilitant l’accès de chacun à l’emploi, à l’instruction et aux loisirs.
Nous agissons en faveur du développement local, aussi bien dans la mise en œuvre des projets sur lesquels nous travaillons que vis-à-vis des populations que nous servons.
Nous prenons en compte du mieux possible l’impact social et politique associé à tout projet d’infrastructure.

Préserver l’environnement

Nous nous attachons à développer et promouvoir la durabilité pendant tout le cycle de vie de nos projets. Au-delà du respect des normes et réglementations en vigueur, nous cherchons à prendre en compte les enjeux environnementaux dès la phase amont. Nous mobilisons notre intelligence collective pour proposer des solutions techniques à empreinte environnementale réduite.
Nous voulons être exemplaires dans la gestion de l’impact environnemental de nos propres sites et activités. À cet effet, nous avons lancé un programme de formation de l’ensemble de nos managers aux méthodes de conception d’infrastructures environnementales responsables.
Nous développons nos activités de conseil dans le domaine de l’environnement, afin de nous positionner comme un acteur innovant au service d’une mobilité plus durable.

Protéger les personnes sous notre responsabilité

Pleinement conscients de notre responsabilité vis-à-vis des individus, nous déployons une politique baptisée « 3S », pour « Santé, Sécurité et Sûreté ». Cette politique affirme l’engagement des membres du Directoire et de tous les collaborateurs de SYSTRA sur ces sujets. Elle vise à protéger du mieux possible les équipes de SYSTRA et de ses sous-traitants, mais aussi les constructeurs, exploitants et usagers des systèmes de transport que nous concevons, supervisons, testons et mettons en service.
Notre ambition 3S inclut les engagements suivants, que tous nos collaborateurs sont tenus de respecter et de faire respecter :
-  100 % acteur : agir, travailler et se déplacer de façon responsable, en appliquant les consignes du guide « 9 règles qui sauvent » élaboré par SYSTRA ;
-  100 % vigilant : s’efforcer en permanence d’identifier tout ce qui met en danger la santé et l’intégrité physique et mentale des personnes ; s’assurer de la réduction et de la maîtrise de ces risques avant toute décision ou toute action ;
-  100 % apprenant : signaler immédiatement tout accident ou incident ; signaler toute erreur ou risque technique critique pour la sécurité ; analyser leurs causes et prendre des actions correctrices ; partager ses retours d’expériences ;
-  100% leader : être en mesure d’influencer les différentes parties prenantes des projets auxquels nous participons, au-delà de nos seules responsabilités réglementaires et contractuelles ; nous appuyer sur notre expertise pour, ensemble, mettre en œuvre des projets plus sûrs.

Être exemplaire en matière d’éthique

Notre objectif est de tendre chaque jour davantage vers une conduite irréprochable de nos affaires. À cet effet, de nombreux outils ont été développés ces dernières années, tant à l’intention de l’ensemble de nos collaborateurs que vis-à-vis des tiers.
À l’intention de nos collaborateurs, nous avons :
-  publié un code éthique, ainsi qu’un code de conduite anti-corruption ;
-  diffusé un guide pratique de management de l’éthique des affaires ;
-  institué un Comité Éthique piloté par un Déontologue Groupe ;
-  créé un réseau de responsables conformité ;
-  mis en place des formations e-learning obligatoires dédiées à l’éthique ;
-  déployé un dispositif d’alerte éthique.
Vis-à-vis des tiers, nous faisons en sorte :
-  de promouvoir nos valeurs éthiques par une conduite exemplaire ;
-  d’évaluer la déontologie de nos partenaires commerciaux ;
-  d’insérer des clauses éthiques dans nos contrats ;
-  de veiller au strict respect des législations nationales et conventions internationales ; à cet effet, nous avons notamment adopté une procédure « pays sous sanction », et publié deux guides portant respectivement sur les pratiques anticoncurrentielles et sur les comportements répréhensibles dans le cadre des contrats publics.

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