Une entreprise engagée pour l’égalité hommes-femmes

Une entreprise engagée pour l’égalité hommes-femmes

SYSTRA est engagé pour une plus grande égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. En tant que société d’ingénierie, c’est un enjeu majeur que de favoriser les parcours de carrière de nos collaboratrices, en particulier des femmes ingénieures.

L’index de l’égalité hommes-femmes est une action nouvelle mise en place par le gouvernement en 2018, permettant de mesurer l’efficacité des entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle. Plus elles seront performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiendront de points, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu ; le nombre maximum étant de 100.

En 2018, le score de SYSTRA est de 84 points sur 100 points, prenant notamment en considération nos actions menées en faveur de la réduction des écarts de rémunération, nos politiques d’augmentation et de promotion.

Les critères pris en compte dans le calcul de ce score :

INDICATEURS POIDS SCORE
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles 40 % de 0 à 40 points
Écart de répartition des augmentations individuelles 20 % de 0 à 20 points
Écart de répartition des promotions 15 % de 0 à 15 points
% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité 15 % de 0 à 15 points
Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations 10 % de 0 à 10 points

TOTAL = INDEX 100 % de 0 à 100 points

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